職責描述：

1．了解業務戰略，對業務進行組織診斷，通過人力資(zī)源的方法規劃、提供建議并陪伴戰略落地；

2．爲組織發展提供人力資(zī)源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員(yuán)工(gōng)關系等方面爲業務部門提供有效的解決方案并實施；

3．深入了解業務狀況和團隊運作狀況，通過主動和管理層、員(yuán)工(gōng)的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中(zhōng)信息的通暢；

4．在業務部門内推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資(zī)源的制度、流程、體(tǐ)系，提升人力資(zī)源運作效率。

任職要求：

1．本科及以上學曆，至少8年以上大(dà)型企業HRBP工(gōng)作經驗，HRBP LEADER/HRD經驗者優先考慮；

2．有較好的專業度，熟悉人力資(zī)源日常管理工(gōng)作流程，了解并掌握人力資(zī)源常用管理工(gōng)具、技術和資(zī)源；

3．良好的人際溝通、協調能力和學習能力，具備責任心和原則性，有良好的業務和組織體(tǐ)感和視角；

4．思路清晰，對組織發展有創新思考和行動力，抗壓能力和學習能力強，願意和組織一(yī)起快速成長，願意以成就他人來成長自己；

5．優秀的團隊管理與協調能力。